Comité Franc-Jeu de la Zone Orford/St-François, membres participants :

Stéphane Dion Président du Comité Franc-Jeu de la Zone Orford/St-François
Sylvain Gagné Secrétaire du Comité Franc-Jeu de la Zone Orford/St-François
Jacques Dostie membre du Comité Franc-Jeu de la Zone Orford/St-François
Roch Campeau du membre du Comité Franc-Jeu de la Zone Orford/St-François
Martin Lapré membre du Comité Franc-Jeu de la Zone Orford/St-François

Projet Franc-Jeu pour les équipes simple lettre de la
Zone Orford/St-François saison 2001-2002

Introduction

Il règne depuis plusieurs années chez un grand nombre de citoyens un malaise face au hockey.  Les nombreux rapports, enquêtes et études ont fait ressortir les préocupations des gouvernements et des citoyens confrontés aux abus et aux excès croissants rencontrés dans ce sport.  Malgré certaines iniatives heureuses, le hockey demeure encore trop souvent une activité antisportive, antihumaine et antisociale.

Le cadre de vie, qu’il soit politique, social ou sportif, exerce une influence sélective puissante sur nos comportements.  C’est donc au cadre collectif du hockey qu’il faudra s’adresser pour le transformer.  Or, voilà qu’au Québec, on expérimente avec succès une nouvelle forme de hockey qui transforme fondamentalement le cadre de vie dans lequel évoluent les joueurs, entraîneurs et les officiels.  Cette formule simple et efficace, propose un cadre humanisant pour le hockey.  Elle place le comportement du hockeyeur au centre de toutes les préocupations des intervenants.

En octroyant simplement un (1) ou deux (2) points pour le comportement, cette nouvelle formule élimine graduellement les excès qui ternissent la réputation du hockey et en éloignent les participants.  Sans rien changer à l’allure d’un match, cette formule qui remet à l’honneur l’esprit sportif transforme le hockey et un véritable outil d’éducation populaire.  Elle s’adresse non seulement à la dimension physique du joueur mais également à ses dimensions sociales et morales.  Une telle formule mérite l’appui total de tous ceux qui ont à coeur le progrès de la personne et l’épanouissement des hockeyeurs.

Les modification visées

1.      Établir un système où les pénalités punissent non seulement le joueur, mais également l’équipe toute entière par la perte de points au pointage.  Ceci favorise la pression du groupe pour modifier le comportement du joueur déviant.

2.      Lancer une campagne de sensisibilisation pour démontrer aux joueurs que les vraies vedettes dans la Ligue Nationale de hockey sont des non-violents qui se concentrent sur le jeu.  Quand aux ¸ « goons » , ils vivent dans l’insécurité, sont les moins bien payés et ont habituellement de courtes carrières.

3.      Impliquer les membres de la communauté, tels les dirigeants de ligues, les parents, et surtout les entraîneurs.  En mobilisant l’opinion des ces personnes en faveur de la non-violence, le nouveau comportement sera ainsi plus succeptible de devenir une norme acceptée.

4.      Inciter de différentes façons (encouragements, récompenses, etc…) ceux qui démontrent un véritable esprit sportif en respectant les règles et l’adversaire.

5.      Intervenir rapidement auprès des entraîneurs et des joueurs identifiés comme déviants afin de leur faire prendre conscience de leur comportement inacceptable.

Objectif de la nouvelle formule

  1. Promouvoir dans la pratique du hockey une éthique sportive basée sur le respect de soi, des autres ainsi que des règlements et des officiels.
  2. Réduire le nombre de comportements déviants de la part des joueurs et entraîneurs.
  3. Sensibiliser les entraîneurs à leur rôle d’éducateur afin qu’ils offrent un meilleur encadrement aux hockeyeurs.
  4. Uniformiser les valeurs éthiques véhiculées dans le hockey amateur et créer un climat de travail positif entre les différents individus et organismes impliqués.
  5. Créer un climat de sécurité permettant de réduire les blessures et le stress psychologique dus à l’intimidation pour ainsi augmenter le plaisir de jouer au hockey.
  6. Améliorer l’image et la crédibilité du hockey face aux parents et au public.
  7. Attirer et retenir les jeunes à la pratique du hockey.

Avantages de la nouvelle formule

  1. Elle demeure réaliste en utilisant le système traditionnel et en gardant son importance à la victoire.  Elle ne fait qu’en élargir la définition en y incluant non seulement la production, mais également le comportement.
  2. Elle permet aux joueurs de bénéficier de plus de temps de glace, par la présentation d’un jeu soutenu du début à la fin en diminuant le nombre d’arrêts dus aux infractions, aux batailles et aux attroupements.
  3. C’est une formule simple qui s’adresse à des enfants comme à des adultes qui peut s’adapter à n’importe quelle situation et qui est facile d’application.
  4. Elle permet d’identifier objectivement les vrais problèmes de comportement à l’intérieur d’une ligue et de les corriger rapidement.
  5. Avec ce système, les joueurs et les entraîneurs ont des responsabilitées individuelles et collectives pour recueuillir des points aux classsements général.
  6. Elle facilite le travail des arbitres.
  7. Cette formule qui ne change rien au hockey traditionnel peut être appliquée n’importe quand durant la saison.

Nombre de points attribués :  Hockey traditionnel et Franc-Jeu

Points Traditionnel

1 victoire =       Deux (2) points pour une (1) victoire
1 nulle =           Un (1) point pour une (1) nulle
1 défaite =        Zéro (0) point pour une (1) défaite